La excedencia voluntaria y la excedencia por cuidado de hijos son dos tipos de ausencias laborales que se pueden solicitar en España. Si bien ambas implican una pausa en la actividad laboral, existen diferencias significativas entre ellas. En este artículo, exploraremos a fondo estas diferencias y te ayudaremos a comprender qué opción es la más adecuada para ti.
¿Qué es una excedencia voluntaria?
La excedencia voluntaria es un permiso que se solicita para dejar el trabajo temporalmente sin tener una justificación concreta como el cuidado de un hijo o familiar enfermo. Es decir, se trata de una decisión personal del trabajador de detener su actividad laboral, ya sea para dedicarse a otros proyectos, para descansar o para formarse.
¿Qué es una excedencia por cuidado de hijos?
Por otro lado, la excedencia por cuidado de hijos es un tipo de permiso que se otorga a los trabajadores para el cuidado de sus hijos hasta que cumplan 3 años. Esta medida se creó para que los padres y madres puedan atender a sus hijos en sus primeros años de vida sin perder su empleo.
Diferencias entre excedencia voluntaria y excedencia por cuidado de hijos
Ahora que sabemos qué es cada tipo de excedencia, podemos profundizar en las diferencias entre ambas:
- Motivo: La principal diferencia entre la excedencia voluntaria y la excedencia por cuidado de hijos es el motivo por el cual se solicita. En la primera, no hay una razón específica, mientras que en la segunda se debe a la necesidad de cuidar a un hijo menor de 3 años.
- Duración: La duración también varía entre ambas excedencias. La excedencia voluntaria puede ser de hasta cinco años, mientras que la excedencia por cuidado de hijos dura tres años.
- Retorno al trabajo: El retorno al trabajo también es diferente en cada caso. En el caso de la excedencia voluntaria, la empresa no está obligada a mantener el puesto de trabajo del empleado durante su ausencia, mientras que en la excedencia por cuidado de hijos, el trabajador tiene derecho a volver a su puesto de trabajo o a uno similar al finalizar su permiso.
- Retribución: Otra diferencia importante entre ambas excedencias es la retribución. Durante la excedencia voluntaria, el trabajador no recibe salario, mientras que durante la excedencia por cuidado de hijos, se percibe una prestación económica por parte de la Seguridad Social.
- Cobertura de seguridad social: Durante la excedencia voluntaria, la cobertura de seguridad social no está garantizada, ya que el trabajador no cotiza durante ese tiempo. En cambio, durante la excedencia por cuidado de hijos, el trabajador sigue cotizando y mantiene su derecho a la seguridad social.
- Condiciones laborales: Por último, las condiciones laborales también pueden variar entre ambas excedencias. En la excedencia voluntaria, la empresa no está obligada a mantener las mismas condiciones laborales al regreso del trabajador, mientras que en la excedencia por cuidado de hijos, el trabajador tiene derecho a las mismas condiciones laborales que tenía antes de su permiso.
¿Cuál es la opción más adecuada para ti?
La elección entre una excedencia voluntaria y una excedencia por cuidado de hijos dependerá de tus necesidades personales y laborales. Si necesitas tomarte un tiempo para descansar, formarte o emprender un proyecto personal, la excedencia voluntaria puede ser adecuada para ti. Sin embargo, si acabas de tener un hijo y necesitas cuidarlo, la excedencia por cuidado de hijos será la opción más adecuada.
Es importante tener en cuenta que, si bien la excedencia voluntaria no está regulada por ley, muchas empresas tienen políticas internas que permiten a sus empleados solicitar este tipo de permisos. En cualquier caso, es importante hablar con tu empleador para conocer las opciones disponibles y los requisitos necesarios para solicitar una excedencia.
Conclusión
En resumen, la excedencia voluntaria y la excedencia por cuidado de hijos son dos tipos de permisos que se pueden solicitar en España. Mientras que la excedencia voluntaria es una decisión personal del trabajador de detener su actividad laboral sin una razón específica, la excedencia por cuidado de hijos se concede para que los padres puedan cuidar a sus hijos hasta que cumplan 3 años. Ambas opciones tienen diferencias significativas en cuanto a duración, retribución y cobertura de seguridad social, entre otras. La elección entre ambas dependerá de las necesidades personales y laborales de cada trabajador.
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Preguntas Frecuentes
En esta sección responderemos las preguntas frecuentes sobre las diferencias entre Excedencia Voluntaria y Por Cuidado de Hijos.
¿Qué es una Excedencia Voluntaria?
Una Excedencia Voluntaria es un permiso que solicita el trabajador para dejar de prestar sus servicios en la empresa durante un periodo determinado, sin embargo, el trabajador mantiene su vínculo laboral con la empresa.
La solicitud de una Excedencia Voluntaria debe ser presentada por escrito, y la empresa tiene la obligación de responder en un plazo máximo de 15 días. Si la empresa acepta la solicitud, el trabajador no percibe salario durante el periodo en el que dure la excedencia.
¿Y qué es una Excedencia Por Cuidado de Hijos?
La Excedencia Por Cuidado de Hijos es un permiso que tienen los trabajadores para ausentarse de su trabajo durante un tiempo determinado para cuidar de sus hijos menores de 12 años o discapacitados.
Este tipo de excedencia puede solicitarse por ambos progenitores, siempre y cuando cumplan con los requisitos necesarios. Durante este periodo, el trabajador no percibe su salario, pero mantiene su vínculo laboral con la empresa.
¿Cuál es la duración máxima de estas excedencias?
La duración de la Excedencia Voluntaria es de un mínimo de cuatro meses hasta un máximo de cinco años, mientras que la Excedencia Por Cuidado de Hijos puede durar hasta tres años por cada hijo, aunque el período máximo de disfrute para cada progenitor es de 18 meses.
¿Puedo solicitar ambas excedencias al mismo tiempo?
No es posible solicitar ambas excedencias al mismo tiempo, ya que son dos permisos diferentes y con objetivos distintos. Además, la empresa debe autorizar cada una de ellas de forma independiente.
¿Cómo se afecta mi situación laboral durante estas excedencias?
Durante el período de ambas excedencias, el trabajador mantiene su vínculo laboral con la empresa, pero no percibe salario. Sin embargo, en la Excedencia Por Cuidado de Hijos, el trabajador puede disfrutar de algunas ventajas, como el mantenimiento del derecho a la Seguridad Social.
Para Cerrar
En resumen, la Excedencia Voluntaria y la Excedencia Por Cuidado de Hijos son dos permisos laborales distintos, que se solicitan por motivos diferentes y que tienen limitaciones en cuanto a su duración y requisitos. Es importante tener en cuenta que ambas excedencias son un derecho del trabajador, pero deben ser solicitadas y autorizadas de forma correcta.
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