OHSAS 18001 e ISO 45001 son dos normas relacionadas con la gestión de seguridad y salud ocupacional en el lugar de trabajo. Ambas normas comparten similitudes, pero también existen diferencias importantes entre ellas. A continuación, vamos a profundizar en las diferencias entre OHSAS 18001 e ISO 45001.
¿Qué es OHSAS 18001?
La norma OHSAS 18001 (Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional) fue desarrollada por un grupo de organismos internacionales de normalización en 1999. Esta norma se enfoca en la gestión de la seguridad y salud ocupacional en el lugar de trabajo. OHSAS 18001 establece los requisitos para implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional efectivo y eficiente.
¿Qué es ISO 45001?
ISO 45001 (Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo) es una norma internacional de gestión de seguridad y salud ocupacional que fue publicada en marzo de 2018. Esta norma reemplaza a la OHSAS 18001 y se enfoca en mejorar la seguridad y salud en el lugar de trabajo. ISO 45001 establece los requisitos para implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional efectivo y eficiente.
Diferencias clave entre OHSAS 18001 e ISO 45001
Enfoque de la norma
Una de las principales diferencias entre OHSAS 18001 e ISO 45001 es su enfoque. Mientras que OHSAS 18001 se enfoca en la gestión de la seguridad y salud ocupacional, ISO 45001 se enfoca en la mejora continua de la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
Contexto
ISO 45001 se enfoca en el contexto en el que opera una organización y cómo esto afecta la seguridad y salud ocupacional en el lugar de trabajo. La norma requiere que las organizaciones evalúen su contexto y entiendan los riesgos y oportunidades relacionados con la seguridad y salud ocupacional. OHSAS 18001 no se enfoca en el contexto de la organización.
Protección de los trabajadores
Ambas normas tienen como objetivo proteger a los trabajadores, pero ISO 45001 va más allá al requerir que las organizaciones identifiquen y controlen los riesgos relacionados con la seguridad y salud ocupacional. Además, ISO 45001 también enfatiza la participación de los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud ocupacional.
Gestión de riesgos
ISO 45001 enfatiza la gestión de riesgos como un componente clave para garantizar la seguridad y salud ocupacional en el lugar de trabajo. La norma requiere que las organizaciones identifiquen y controlen los riesgos asociados con la seguridad y salud ocupacional. En contraste, OHSAS 18001 no se enfoca tanto en la gestión de riesgos.
Política de seguridad y salud ocupacional
ISO 45001 requiere que las organizaciones establezcan una política de seguridad y salud ocupacional, mientras que OHSAS 18001 solo sugiere que se establezca una política.
Documentación
ISO 45001 requiere más documentación que OHSAS 18001. Por ejemplo, ISO 45001 requiere un registro de riesgos y oportunidades relacionados con la seguridad y salud ocupacional, mientras que OHSAS 18001 no lo hace.
Conclusión
En conclusión, tanto OHSAS 18001 como ISO 45001 son normas importantes para la gestión de la seguridad y salud ocupacional en el lugar de trabajo. Sin embargo, existen diferencias clave entre las dos normas. ISO 45001 se enfoca en la mejora continua de la seguridad y salud ocupacional en el lugar de trabajo, mientras que OHSAS 18001 se enfoca principalmente en la gestión de la seguridad y salud ocupacional. Además, ISO 45001 requiere más documentación y enfatiza la participación de los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud ocupacional.
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Preguntas Frecuentes
En esta sección, responderemos las preguntas más frecuentes sobre las diferencias entre OHSAS 18001 e ISO 45001.
¿Qué es OHSAS 18001?
OHSAS 18001 es una norma internacional que establece los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional (SGSST). Esta norma se enfoca en la prevención de accidentes y enfermedades laborales y en el cumplimiento de los requisitos legales aplicables.
¿Qué es ISO 45001?
ISO 45001 es una norma internacional que establece los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional (SGSST), al igual que OHSAS 18001. Sin embargo, ISO 45001 se enfoca en un enfoque basado en el riesgo, en lugar de en un enfoque basado en procesos como OHSAS 18001.
¿Cuáles son las principales diferencias entre OHSAS 18001 e ISO 45001?
La principal diferencia entre OHSAS 18001 e ISO 45001 es que esta última se enfoca en un enfoque basado en el riesgo. Esto significa que la organización debe identificar y evaluar los riesgos y oportunidades relacionados con los peligros laborales, para tomar medidas preventivas y reducir los riesgos al mínimo. Otra diferencia importante es que ISO 45001 incluye un mayor enfoque en la participación de los trabajadores y la gestión de la cadena de suministro.
¿Puedo migrar de OHSAS 18001 a ISO 45001?
Sí, las organizaciones pueden migrar de OHSAS 18001 a ISO 45001. ISO ha establecido un período de transición de tres años para que las organizaciones realicen la transición a la nueva norma. Es importante tener en cuenta que la migración requerirá una evaluación exhaustiva de los riesgos y oportunidades relacionados con la seguridad y salud ocupacional, así como la implementación de nuevos procesos y procedimientos.
¿Qué beneficios ofrece ISO 45001 para mi organización?
ISO 45001 ofrece una serie de beneficios para las organizaciones que lo adoptan. Algunos de estos beneficios incluyen una mayor participación de los trabajadores, una mejora en la gestión de riesgos y oportunidades, una mayor eficiencia en la gestión de la cadena de suministro y una mayor satisfacción de los empleados y clientes.
Para Cerrar
En resumen, OHSAS 18001 e ISO 45001 son normas internacionales que establecen los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. La principal diferencia entre estas dos normas es que ISO 45001 se enfoca en un enfoque basado en el riesgo, mientras que OHSAS 18001 se enfoca en un enfoque basado en procesos. Las organizaciones pueden migrar de OHSAS 18001 a ISO 45001 y obtener beneficios como una mayor eficiencia y satisfacción del personal.
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