El desempleo es una realidad que afecta a millones de personas en todo el mundo. En España, el sistema de protección por desempleo está compuesto por dos tipos de prestaciones: la prestación contributiva y el subsidio por desempleo. Aunque pueden parecer similares, existen algunas diferencias importantes que es importante conocer. En este artículo, vamos a analizar en detalle las diferencias entre la prestación contributiva y el subsidio por desempleo.
¿Qué es la prestación contributiva?
La prestación contributiva es la ayuda económica que reciben aquellas personas que han cotizado al menos 360 días a la Seguridad Social durante los últimos seis años. Se trata de una prestación que se otorga a aquellos trabajadores que han perdido su empleo de forma involuntaria y que cumplen con los requisitos establecidos por la ley.
La cantidad que se recibe como prestación contributiva depende de diversos factores, como el salario que se tenía antes de perder el empleo, el tiempo cotizado o el tipo de contrato que se tenía. Además, la prestación contributiva tiene una duración máxima de 24 meses, aunque puede ser prorrogada en algunos casos.
¿Qué es el subsidio por desempleo?
El subsidio por desempleo es una ayuda económica que se concede a aquellas personas que han agotado su prestación contributiva o que no cumplen con los requisitos necesarios para acceder a ella. Para poder acceder al subsidio por desempleo, es necesario haber cotizado al menos durante 3 meses.
La cantidad que se recibe como subsidio por desempleo es menor que la prestación contributiva y se calcula en función del salario mínimo interprofesional y del tiempo que se haya cotizado. Además, el subsidio por desempleo tiene una duración máxima de 18 meses.
Diferencias entre la prestación contributiva y el subsidio por desempleo
Aunque tanto la prestación contributiva como el subsidio por desempleo son ayudas económicas destinadas a aquellas personas que han perdido su empleo de forma involuntaria, existen algunas diferencias importantes entre ambas.
Duración: La prestación contributiva tiene una duración máxima de 24 meses, mientras que el subsidio por desempleo tiene una duración máxima de 18 meses.
Cantidad: La cantidad que se recibe como prestación contributiva es mayor que la que se recibe como subsidio por desempleo, ya que se calcula en función del salario que se tenía antes de perder el empleo y del tiempo cotizado. Por el contrario, el subsidio por desempleo se calcula en función del salario mínimo interprofesional y del tiempo cotizado.
Requisitos: Para acceder a la prestación contributiva es necesario haber cotizado al menos durante 360 días en los últimos seis años. Para acceder al subsidio por desempleo, es necesario haber cotizado al menos durante 3 meses.
Procedencia: La prestación contributiva es una ayuda que se concede a aquellos trabajadores que han perdido su empleo de forma involuntaria y que cumplen con los requisitos establecidos por la ley. El subsidio por desempleo se concede a aquellas personas que han agotado su prestación contributiva o que no cumplen con los requisitos necesarios para acceder a ella.
Conclusión
En resumen, la prestación contributiva y el subsidio por desempleo son ayudas económicas destinadas a aquellas personas que han perdido su empleo de forma involuntaria. La principal diferencia entre ambas es que la prestación contributiva es una ayuda destinada a aquellos trabajadores que han cotizado al menos durante 360 días en los últimos seis años, mientras que el subsidio por desempleo se concede a aquellas personas que han agotado su prestación contributiva o que no cumplen con los requisitos necesarios para acceder a ella. Además, la cantidad que se recibe como prestación contributiva es mayor que la que se recibe como subsidio por desempleo y la duración de la prestación contributiva es mayor que la del subsidio por desempleo.
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Preguntas Frecuentes
En esta sección encontrarás las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la diferencia entre la prestación contributiva y el subsidio por desempleo.
1. ¿Qué es la prestación contributiva?
La prestación contributiva es una ayuda económica que se otorga a trabajadores desempleados que han cotizado al menos 360 días en los últimos seis años. Su cuantía depende de las cotizaciones realizadas y de la base reguladora del trabajador. Esta ayuda tiene una duración máxima de 24 meses y está sujeta a condiciones como la búsqueda activa de empleo.
2. ¿Qué es el subsidio por desempleo?
El subsidio por desempleo es una ayuda económica que se otorga a trabajadores desempleados que no cumplen los requisitos para acceder a la prestación contributiva. Este subsidio tiene una duración máxima de 18 meses y su cuantía es fija. Para acceder a él, el trabajador debe haber cotizado al menos 12 meses en los últimos seis años y cumplir con otros requisitos establecidos por la ley.
3. ¿Cuáles son las principales diferencias entre la prestación contributiva y el subsidio por desempleo?
La principal diferencia entre la prestación contributiva y el subsidio por desempleo es que la primera está destinada a trabajadores que han cotizado un mínimo de 360 días en los últimos seis años, mientras que el segundo está destinado a trabajadores que no cumplen con estos requisitos. Además, la cuantía de la prestación contributiva depende de las cotizaciones realizadas y de la base reguladora del trabajador, mientras que el subsidio por desempleo tiene una cuantía fija establecida por la ley.
4. ¿Puedo solicitar ambos beneficios al mismo tiempo?
No es posible solicitar la prestación contributiva y el subsidio por desempleo al mismo tiempo, ya que son ayudas económicas distintas y están sujetas a requisitos diferentes. Sin embargo, si un trabajador ha agotado la prestación contributiva y no ha encontrado empleo, puede solicitar el subsidio por desempleo siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos por la ley.
5. ¿Qué sucede si no cumplo con las condiciones para recibir la prestación contributiva o el subsidio por desempleo?
Si un trabajador no cumple con las condiciones establecidas para recibir la prestación contributiva o el subsidio por desempleo, puede solicitar otras ayudas económicas como la Renta Activa de Inserción o el Programa de Activación para el Empleo. También puede acudir a servicios de orientación laboral para recibir ayuda en la búsqueda de empleo.
Para Cerrar
En resumen, la prestación contributiva y el subsidio por desempleo son ayudas económicas destinadas a trabajadores desempleados, pero tienen requisitos y características diferentes. Es importante conocer estas diferencias para poder elegir la opción que mejor se adapte a cada situación laboral. Si tienes dudas sobre cómo solicitar estas ayudas, puedes acudir a tu oficina de empleo más cercana para recibir información y asesoramiento.
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