Remuneración económica es un término que se refiere a cualquier pago en efectivo o en especie que un trabajador recibe a cambio de su trabajo. La remuneración económica puede incluir el salario base, los beneficios, bonos, comisiones y otros pagos en efectivo. También puede incluir los beneficios no monetarios, como los subsidios de transporte y los beneficios de seguridad social.
La Remuneración por Desempeño e Incentivos Económicos
https://www.youtube.com/watch?v=Oskcb_Inca0
Qué es la “greedflation” o “inflación de la codicia” | BBC Mundo
https://www.youtube.com/watch?v=7rZ4PyNCYhI
¿Qué remuneración económica?
La remuneración económica es el pago que se hace por un trabajo o servicio. Puede ser en forma de dinero, bienes o beneficios.
¿Qué forma parte de la remuneración?
La remuneración es el pago que recibe un trabajador por su trabajo. Ésta puede estar en forma de sueldo, salario, comisiones, gratificaciones o bonificaciones. También puede incluir beneficios tales como seguro médico, seguro de vida, aportes a un fondo de pensiones, etc.
¿Cómo se clasifican las remuneraciones en Chile?
Las remuneraciones en Chile pueden ser clasificadas de varias maneras. En primer lugar, se pueden dividir en remuneraciones fijas y remuneraciones variables. Las remuneraciones fijas son aquellas que se pagan por un período de tiempo determinado, mientras que las remuneraciones variables fluctúan dependiendo de factores como el rendimiento del trabajador.
En segundo lugar, las remuneraciones también se pueden dividir en brutas y netas. Las remuneraciones brutas incluyen todos los ingresos que un trabajador percibe, mientras que las netas se refieren al sueldo luego de descontar los impuestos y otras deducciones.
Por último, las remuneraciones también pueden clasificarse en función de su forma de pago. En Chile, las remuneraciones pueden pagarse en efectivo o en especie. Las remuneraciones en efectivo se pagan directamente a los trabajadores en forma de dinero, mientras que las remuneraciones en especie se pagan mediante el otorgamiento de bienes o servicios.
¿Cuál es la definición de remuneración económica?
Remuneración económica se refiere a cualquier pago en efectivo o en especie que se le da a un trabajador por el trabajo realizado. La remuneración económica puede incluir el salario base, los incentivos, las primas, los beneficios en especie y cualquier otra forma de pago monetario.
¿Cómo se calcula la remuneración económica?
La remuneración económica se calcula a partir del salario base y otras prestaciones como los bonos. En general, se toma el salario base y se le suman los bonos, gratificaciones y comisiones, y se le descuentan los impuestos.
¿Qué factores se tienen en cuenta para determinar la remuneración económica?
En general, los factores que se tienen en cuenta para determinar la remuneración económica son la demanda y oferta de trabajo en el mercado laboral, la capacidad y calificación del trabajador, el costo de vida en la zona donde se realiza la actividad laboral, así como el valor que se le asigna a la actividad en cuestión.
¿Cuáles son las consecuencias de no recibir una remuneración económica adecuada?
Las consecuencias de no recibir una remuneración económica adecuada pueden ser muy serias. Si un trabajador no recibe el pago que se merece, puede tener problemas para pagar sus facturas y llegar a fin de mes. También puede tener problemas para acceder a los bienes y servicios necesarios para llevar una vida saludable y segura. En algunos casos, esto puede conducir a la pobreza y la privación.
